Nhiều người dành phần lớn thời gian trong ngày tại nơi làm việc hơn bất kỳ hoạt động nào khác, thế nên việc mỗi cá nhân trong tổ chức đều cảm thấy được kết nối và nhận được sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, cấp dưới và lãnh đạo là điều rất quan trọng.
Khi được phát triển đúng cách, các mối quan hệ trong công việc có thể trở thành nguồn năng lượng tích cực, nuôi dưỡng sự phát triển và khuyến khích cá nhân, nhóm và toàn bộ tổ chức cùng phát triển.
Ngược lại, các tương tác tiêu cực nơi làm việc có thể trở thành nguồn gây căng thẳng tâm lý, suy giảm hiệu suất làm việc và dẫn đến các vấn đề trong tổ chức.
👍 Lợi Ích của Mối Quan Hệ Tích Cực Trong Công Việc
🌟1. Sự gắn kết của nhân viên
Các tổ chức có mức độ gắn kết nhân viên cao thường có chi phí hoạt động thấp hơn, kết quả làm việc tốt hơn, tỷ lệ nghỉ việc và vắng mặt thấp hơn, cũng như ít xảy ra sự cố về an toàn lao động.
🌟2. Chia sẻ kiến thức
Mối quan hệ tích cực giúp truyền tải kiến thức và năng suất từ những nhân viên được đào tạo sang người chưa được đào tạo trong môi trường làm việc nhóm, đặc biệt hiệu quả trong các công việc có kỹ năng thấp hoặc lao động phổ thông.
🌟3. Sự hài lòng của nhân viên
Nhân viên cảm thấy hài lòng với chất lượng các mối quan hệ nơi làm việc thường sẽ gắn bó hơn với tổ chức.
🌟4. Giảm thiểu rủi ro sức khỏe
Cảm giác cô lập do thiếu tương tác xã hội và thiếu mối quan hệ tích cực trong nơi làm việc có liên quan đến nhiều hệ quả tiêu cực về sức khỏe như: tăng nguy cơ mắc bệnh tim mạch, suy giảm hệ miễn dịch, nguy cơ trầm cảm cao hơn và tuổi thọ ngắn hơn.
🌟5. Đổi mới sáng tạo
Mối quan hệ chặt chẽ giữa các thành viên trong nhóm (với tần suất tương tác cao) giúp thúc đẩy tư duy sáng tạo và đổi mới.
🌟6. Kết nối
Mối quan hệ ngang hàng giữa các đồng nghiệp đối với nhau vẫn đóng vai trò là nguồn hỗ trợ thông tin và cảm xúc quan trọng.
🌟7. Cảm xúc tích cực
Tương tác xã hội nơi làm việc giúp tăng cảm xúc tích cực của nhân viên vào cuối mỗi ngày làm việc.
🌟8. Lòng tin
Khi các thành viên trong nhóm tin tưởng nhau, họ có xu hướng hành xử tích cực và hợp tác nhiều hơn, từ đó giúp tiếp cận được nhiều nguồn lực quý giá.
🌟9. Lòng vị tha
Nhân viên có các tương tác xã hội tích cực thường có hành vi vị tha hơn như: hỗ trợ, hướng dẫn, đưa ra lời khuyên và phản hồi cho đồng nghiệp về công việc.
🌟10. Hiệu suất làm việc nhóm
Những thông tin thu thập được qua các tương tác xã hội có thể giúp cả nhóm cải thiện hiệu suất và độ chính xác trong công việc.
🌟11. Tăng động lực làm việc
Dù ở vị trí thấp hay cao trong tổ chức, nhân viên đều cho thấy mức độ động lực cao hơn khi có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.